sábado, 1 de junio de 2013

LINDE PIDE SUSPENDER EL SALARIO MÍNIMO

Siguen teniendo gran protagonismo algunos jueces de asuntos estrella: Caso Bárcenas y definanciación del PP, caso Urdangarín... Pero llega hoy al primer plano de actualidad el gobernador del Banco de España, Linde, por una singular iniciativa: Reclama que se elimine el salario mínimo para activar algunos empleos... Irregularidades El País: El juez Ruz amplía la investigación a otras 22 empresas donantes del PP. La Audiencia pide a Hacienda todos los pagos y cobros al partido. Analizará los gastos de representación y los registros de visitas El Mundo: Barberá y Camps se doblegaron ante las exigencias del duque. El juez Castro da por cierta la reunión en la Zarzuela y les atribuye cuatro delitos. La alcaldesa de Valencia lo niega ABC: La juez levanta el secreto de sumario de los ERE. Otros 18 millones del fondo de reptiles. Entre 2000 y 2004 la Junta de Andalucía maquilló, según la intervención del Estado, más partidos para falsos ERE. Alaya exige que el Gobierno andaluz entregue ya la lista de intrusos La Vanguardia: El juez Ruz revisa a fondo las cuentas del PP de los últimos 23 años. El magistrado reclama el registro de entrada a la sede popular de los empresarios donantes La Razón: las agendas de Camps y Barberá prueban que no existió la reunión que investiga el juez La Gaceta: Interior reparte 14 millones en subvenciones a los partidos La Voz de Galicia: La administración concursal descubre nuevas filiales de Pescanova que aumentan la deuda total. La auditoría todavía no tiene claro lo que abarca la multinacional ni su estado financiero La Voz de Galicia: Cientos de gallegos, afectados desde hoy por el recorte de los permisos de trabajo en Suiza La Voz de Galicia. El juez pide cuentas regionales al PP, entre ellas las de Galicia Expansión: El Banco de España podrá exigir que se devuelvan los bonus El Economista: El juez Elpidio Silva deja el caso de Blesa hasta que se resuelva su recusación El Economista: La Fiscalía niega que la venta de preferentes de Bankia sea una estafa. Los inversores de preferentes pierden el 29 por 100, pero va a más... La iniciativa del gobernador Linde El País: El Banco de España plantea empleos sin el salario mínimo. Linde pide acelerar la entrada en vigor de la jubilación a los 67 años El Mundo: Linde propone que no haya un salario mínimo para jóvenes. El gobernador del banco de España aconseja al Gobierno que permita contratos por debajo de 645 euros al mes ABC: El Banco de España quiere eliminar el salario mínimo para algunos empleos. El supervisor plantea acelerar la entrada en vigor de la jubilación a los 67 años. Pide más flexibilidad laboral, pero advierte de la asfixia de los hogares La Vanguardia: El Banco de España quiere sueldos inferiores al mínimo. El organismo apela a la gravedad de la crisis para proponer salarios de menos de 645 euros., El banco emisor recomienda también acelerar la reforma de las pensiones El Periódico: Lijde propone contratos por debajo del salario mínimo La Razón: El Banco de España propone eliminar el salario mínimo en algunos empleos. La Gaceta: Hay que suprimir el salario mínimo. Nuevo aviso al gobierno. El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, reclama los miniempleos alemanes y sueldos al margen de los convenios para los parados más vulnerables. Además, considera fundamental la moderación salarial y advierte de que los resultados de la reforma laboral del PP son esperanzadores, pero no suficientes. La Voz de Galicia. El Banco de España quiere crear empleo con sueldos inferiores al salario mínimo. . Luis María Linde propone contrataciones por debajo de los 645 euros para dar trabajo a los parados de larga duración Cinco Días: El Banco de España `pide rigoir a la banca en su gestión. Linde propone suprimir el salario mínimo en algunos casos El Economista: El Banco de España reabre la batalla por abaratar el empleo. P9ide quitar el salario mínimo en algunos casos y adelantar el retiro a los 67 años Otras informaciones económicas La Vanguardia. El ministro Guindos asegura que el Gobierno no tiene ninguna intención de subir el IVA reducido La Vanguardia. Guerra de precios por el certificado energético La Voz de Galicia. Autostradas repone a los cobradores en los peajes para librarse de una multa de 1.200 euros diarios. El Periódico: Ambiente pesimista tras las recetas de la Comisión. Pulso con Europa. Guindos defiende que España ya ha hecho los deberes sin pedirlo la UE. Barroso exigirá el miércoles que Rajoy que cumpla las reformas. El Periódico: Declara Carmen Reinhart: El BCE debería adquirir la deuda de los bancos europeos La Razón: Respaldo unánime de los accionistas a la gestión de Brufau al frente de Repsol Expansión: Bankia se dispara un 30 por 100' y vale más de diez mil millones. Escala un 47 por 100 en Bolsa desde que el martes debutaron los títulos de la ampliación. La banca zanja el canje de preferentes con quitas del 60 por 100 Expansión: Alierta: Quitar el dividendo fue clave para sanear las finanzas - Cinco Días. Top diez de la bolsa hasta fin de año Cinco Días. Alierta defiende que la economía española está en una nueva fase Cinco Días: Bankia se dispara en bolsa un 30 por 00 y supera los 10.000 millones El Economista: Las diez acciones para bnatir a la bolsa El Economista. Renfe logra en cuatro meses la meta de dos años, tras llevar a cabo la rebaja de tarifas del AVE El Economista. España roza el equilibrio exterior tras rebajar un 81 por 100 el déficit comerciales Informaciones políticas El País: Hacia la planificación de la muerte digna. El médico asesorará al paciente sobre sus opciones tras darle el diagnóstico El País: Defensa aprueba controles preventivos ante la ciberguerra. Nueva estrategia de seguridad nacional. El Mundo: Declara Pedro Morenés: Somos los que menos gastamos en Defensa, con Luxemburgo. No veo viabilidad a la pretensión independentista de Mas ABC: El gobierno da por derrotada a ETA en su Estrategia de Seguridad. El Ejecurivo, que seguirá considerçandola como una amenaza, advi4erte: Mientras no se disuelva, hay que estar ahí ABC: Literatura y aplausos para recibir a la Reina en la Feria del Libro. Algunos visitantes salieron en defensa de doña Sofía al ser criticada por representantes de CGT La Vanguardia: Rubalcaba pide un gran pacto que vaya más allá de la crisis. El Periódico: Mas activa la campaña para vender de Europa el derecho a decidir La Razón:; Día de las Fuerzas Armadas, el orgullo de España La Razón: El Gobierno mantiene a ETA como amenaza en el Plan de seguridad nacional. El nuevo consejo estará presidido por Rajoy y el Rey podrá asistir a las reuniones. Incluye nuevos riesgos como el ciberterrorismo y la inestabilidad financiera. De fuera y otras cuestiones Presidente de IOR: El banco vaticano no le ha hecho un buen servicio al Papa -El País Italia a punto e eliminar la financiacioón pública directa a los partidos -El Mundo Merkel hará regalos electorales por valor de 30.000 millones -La Vanguardia El Gobierno salvadoreño cede y ofrece a Beatroiz un parto inducido para salvarla -El Periódico Marc Márquez, accidente a 340 km por hora en Mugello-El País Los españoles sí que leen: 63 por 100 lo hace de forma habitual, 84 por 100 lee por entretenimiento, 55 por 100 compra al menos un libro y 58 por 100 lee un soporte digital. -La Razón Lara recibe el título de Hijo Adoptivo de Sevilla -La Razón Florentino se presenta a las elecciones bajo el lema Juntos ganamos -La Gaceta Los exorcismos vuelven a la actualidad de la Iglesia -La Gaceta Los papeles de Bárcenas Entiende El País que buena parte de la documentación que el juez Pablo Ruz ha solicitado para aclarar el rompecabezas de los papeles de Bárcenas se centra en los “gastos de representación” que el Partido Popular paga a sus dirigentes. En concreto, el juez pide la cuenta que los detalla en el periodo 2004 al 2012, “incluidas las órdenes de transferencia bancaria de las anotaciones contables acreditativas de los pagos”. En ese periodo la contabilidad remitida por la formación conservadora al Tribunal de Cuentas se vuelve especialmente opaca. Aparecen los nombres de miembros o exmiembros de la Ejecutiva como Mariano Rajoy, Javier Arenas, Jaime Mayor Oreja, Pío García Escudero, Ángel Acebes o el de la actual número dos, María Dolores de Cospedal, pero con pequeñas cantidades asignadas y no de forma periódica. La contabilidad oficial contrasta, sin embargo, con la propia declaración de IRPF que hizo pública el presidente del Gobierno y con la información que posteriormente envió la Agencia Tributaria al juez. En esos documentos se demuestra que esos pagos habían sido periódicos y de sumas elevadas. En el PP, además de los cargos políticos, recibían “gastos de representación” responsables del partido como el propio Bárcenas; el exalcalde de Pozuelo y exmarido de la ministra Ana Mato, Jesús Sepúlveda; el también extesorero Álvaro Lapuerta o Cristóbal Páez, que durante años trabajó como número dos de Bárcenas. El juez trata de averiguar cómo se abonaron y cuánto recibió cada uno solicitando las órdenes bancarias al PP. Durante su declaración ante el fiscal, el pasado 6 de febrero, el propio Luis Bárcenas justificó que los “gastos de representación”, eran en realidad “sobresueldos”. “El diputado nacional o el senador nacional que estaba teniendo una responsabilidad parlamentaria, como en cualquier empresa, se supone que tiene un nivel de responsabilidad superior, un nivel de horas de dedicación superior”, explicó. El PP declinó ayer hacer comentarios sobre este nuevo requerimiento judicial y, como viene siendo habitual, remitió a la contabilidad que ya se encuentra en manos del juez. Y se escudó en el mensaje habitual: “El caso está bajo secreto de sumario y todo está en la contabilidad oficial del partido que posee el Tribunal de Cuentas”.El partido también deberá entregar a Ruz nueva documentación sobre las visitas de empresarios a su sede de la calle Génova de Madrid. Ruz quiere los registros de entrada del PP, con detalle del día, mes, año y persona a quién visitaban, de los empresarios imputados en la causa. Figuran en la lista ocho personas, entre ellas el hermano del exministro Jaime Mayor Oreja (José María), Luis Fernando del Rivero Asensio (Sacyr), Juan Miguel Villar Mir (grupo Villar Mir), o Manuel Contreras (Azvi). También está Antonio Vilela, el apoderado de la constructora catalana Rubau que esta semana admitió haber donado 63.000 euros al Partido Popular “a título personal” como militante de la formación y no en nombre de la empresa. Se da la circunstancia de que el jefe de seguridad del partido, al menos hasta hace unos meses, era Antonio de la Fuente, cuñado de Bárcenas. Ahora está baja. En El Mundo: dinero y trabajo. El dinero no es el factor más importante para cambiar de puesto de trabajo. El 30% de los encuestados por la Fundación Truthmark, encargada de realizar estudios a empresas sobre motivación, menciona un "nuevo proyecto" como motivo de cambio por encima de "más salario", que obtuvo un 4%. ¿Qué hace que un empleo sea mejor o peor valorado? ¿Cuál es el nivel de satisfacción y de compromiso de los trabajadores? Las compañías tienen más dificultades para encontrar las formas de crecer en el contexto de la crisis económica, han realizado numerosos recortes y ya han alcanzado el límite. Las empresas buscan motivar a sus empleados mejorando, de esta forma, la productividad y eficiencia. Pero, el ambiente que viven los trabajadores por el miedo al despido o porque no se sienten valorados, dificultan estos objetivos. La solución que ofrece Truthmark son las 'tres Bs': believe(creer), belong (pertenecer) y behave (actuar). Montse Ventosa, presidenta de la fundación, explica que el engagement o motivación de los trabajadores, se entiende como "hacer un buen trabajo cuando nadie nos ve", es decir, estar "enganchados" a la empresa. El crecimiento de la compañía se realiza desde lo que ya se tiene, sus empleados. "Es el momento de trabajar mejor y de manera eficiente", recalca Ana Ventosa. Las empresas que han colaborado en la elaboración del informe sobre 'Motivaciones de los Trabajadores Españoles en Tiempos de Crisis' han sido, entre otras, e-magister, Feiraco (cooperativa láctea), FEYC, Ilusiona, Kellogg’s, Museo Thyssen- Bornemisza y Ono. El operador de banda ancha, tras varios Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), ha realizado planes específicos en cada área para mejorar la situación de desmotivación que viven sus empleados, explica Paula Oroz, coordinadora del Proyecto Clima de ONO. "La cultura del miedo es difícil de cambiar porque lo han vivido" y añade "sin el informe no hubiéramos mejorado tanto". El departamento más engagement fue recursos humanos y el que menos finanzas "por el grado de presión y cantidad de trabajo que sufren". Para mejorar esta situación, la compañía ha recurrido a 'embajadores', empleados que se presentan voluntarios a ejercer la responsabilidad (sin retribución) de dar visibilidad a las quejas de los trabajadores y así trasladarlas a la dirección. Evelio Acevedo, director del Museo Thyssen-Bornemisza, explica su experiencia en la presentación de los resultados del estudio e indica: "hemos tenido una gran participación de nuestros empleados y nos ha permitido establecer una hoja de ruta para mejorar". Esto es: "en el trabajo no sólo son importantes las condiciones, el ambiente.... tiene un componente íntimo, nuestros proyectos personales, que es lo que nos proporciona la motivación". La cooperativa ganadera Feiraco también ha querido conocer la percepción de los empleados sobre la empresa con el fin de identificar oportunidades de mejora. Sonia González, directora de recursos humanos, explica en cuanto a los resultados de la encuesta que "ha contribuido a favorecer la comunicación interna" y a "reenfocar o redefinir la estrategia en la gestión de personas, buscando soluciones innovadoras". De la totalidad de las personas encuestadas en la cooperativa láctea, "todos han respondido que se sienten satisfechos en su trabajo". La cultura de trabajo se define como "agradable, de seguridad y compañerismo" y "el 100% recomienda los productos que vende". Las áreas que recibieron más puntuación en la encuesta de Truthmark fueron, en primer lugar, el ambiente de trabajo (un 8,6 sobre 10), el equilibrio en la vida profesional y personal, (8,4), la relación con el jefe (8,1), la formación y desarrollo (7,7), la marca y reputación (7,5) y los beneficios sociales (6,6) En cuanto, a qué se da más importancia según el sexo, las mujeres valoran más aprender y los hombres, tener claras las expectativas. Los ámbitos que impactan en el reconocimiento dentro de la compañía son: el trabajo bien hecho (7,8), clientes externos (7,4) y jefe directo (7,4), entre otros. Estas áreas aceleran la motivación, aumenta la valoración del jefe, el aprendizaje en el día a día y mejora las expectativas. A pesar de la situación actual, ocho de cada diez trabajadores confían en la dirección. Las ideas para mejorarla giran entorno a dos temas: mayor cercanía con todos los empleados, demostrando interés por las personas; y mejor comunicación no sólo en cuanto a qué, sino en el cómo. "Es necesaria mayor transparencia", indica el informe de Truthmark. En cuanto a la innovación de los empleados, éstos manifiestan que el principal freno para ello es la burocracia y procedimientos. Los jóvenes menores de 30 son los menos motivados. El índice de desempleo que sufren es del 57,2%, un factor que influye en el engagement. En contra de lo que se pueda pensar, el informe indica, al igual que para los mayores de 30, que el salario no es suficiente para valorar un puesto de trabajo. Además, a diferencia de generaciones anteriores, no quieren jubilarse en la empresa (piensan a corto plazo) y tampoco un horario flexible, prefieren trabajar desde de casa y aprovechar mejor el rendimiento, explica Sonia García, directora de Truthmark.

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